- 여성 임원, 관리자급 전문성 강화를 통한 공정 채용 시행 및 여성관리자 육성 추진 -한전KDN(사장 김장현)이 11일 나주 본사 다목적실에서 “사내 여성 채용 전문면접관 2급 자격과정” 교육을 시행했다. 한전KDN의 금번 교육은 채용 전문면접관 양성 및 공정채용 업무 역량 강화를 통한 여성관리자 육성과 전문성 강화로 양성평등 구현을 위해 면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정 시행되었으며 여성 관리자 육성지원을 통해 관리자급 과장 이상 사내 여성 채용 전문면접관 제도를 병행해서 추진하는 것이다. 조지용 바른채용인증원장을 강사로 초빙하여 진행된 교육은 2023년 진행된 전문 면접관 역량 강화 교육 이수자와 3직급 이상 여성 임직원을 대상으로 진행되었다. 교육 과정은 ▲면접관의 고민과 최신 채용 트랜드 ▲채용 절차법과 면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정 data-kw='면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정 남녀고용 평등법 이해 ▲BEI(Behavioral Event Interview, 행동사건면접) 프로세스 이해 ▲모의지원자 면접 실습 등으로 진행되었다. 한전KDN 관계자는 “최근 채용 과정의 공정성 확인을 위한 정보공개 요구가 많아지고 있으며 면접 스터디 및 다양한 자격으로 준비된 응시자들이 대부분”이라면서 “구조화된 면접 자격을 갖춘 면접관 면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정'>면접관교육 면접관 교육 사내 면접관 교육 과정 양성으로 공정하고 투명한 인재 채용 실현과 함께 전문화된 여성 임원 육성으로 양성평등에 기여하는 공기업이 되겠다”고 밝혔다. 한편, 한전KDN은 채용감사인과 채용검증사 제도를 운영하며 공정(공감)채용 및 블라인드 채용 강화에 노력하고 있으며, 2023년 사내 전문 채용면접관 자격증 제도를 통해 18명의 채용 전문면접관을 배출하기도 하였다.